柿崎 由加里Yukari Kakizaki
資格取得から管理者までの道のり。そしてママとして
就職して間もなく、当時の管理者から介護の仕事を続けるのならば実務者研修を受講してみては？という提案から実務者研修を受講しました。実務者研修を取得後しばらく就労後、結婚妊娠出産と忙しい日々が続きました。出産後２年半ほど育休を使用し会社の体制が色々変わる中で復職。その後約３年経ったのち介護福祉士の試験に合格しました。
介護福祉士の資格所得後まもなく、当時管理者だった方が昇進し職務を退任するとの報告を受け、次期管理者が誰になるのか…と思っていた矢先、つい3か月ほど前に介護福祉士の資格を取ったばかりでまだまだ経験が浅く、ましてや人の上に立ったことのない私が管理者という立場を任せていただく機会に恵まれるとは夢にも思いませんでした。
なにより、保育園に通う小さな子供がいるのに管理者なんて…と不安しかありませんでした。
不安を抱えたまま管理者になり、まず感じたのは、やはり家庭との両立は難しい事だと早々に実感しました。
しかし、私の場合はサポートをしてくれる環境に恵まれ、『無理はしなくてもいい』『一人で抱え込まずに口に出して助けを求めればいいんだ』と…管理者に就任して間もなく、今まで以上に周りを見ることの重要性、一緒に仕事をしていく仲間の大切さなど、短い期間で学ぶことができました。
もちろん業務と負担は増えましたが、信頼できる、頼れる仲間がいるからこそ、私は家庭を第一に考え仕事をすることが出来ています。
自身で解決できないとき、弱音を吐きたいとき、家族や親族はもちろん、職場の仲間に相談し助けを借りる事を恥ずかしがらず、実践出来る環境を作ること、これも大切な事だと身をもって学びました。
子どもにとって母親が介護福祉施設で管理者をしているという事、忙しいながらも生き生きと仕事をしている姿を見せる事は子どもにとって大きな学び、そして成長していく過程でも絶対にプラスになると信じています。
ママだから管理職は無理という事はありません。
これだけは強く伝えたいと思います。
応募しようと思った理由はなんですか？
転職を考えるようになったタイミングで、当時カラダラボで働いていた友人から良ければ話だけでも聞いてみない？という話を貰い、話だけなら…と思ったことがきっかけでした。
当時、母が介護福祉士をしていたこともあり、色々と話を聞く機会もあったので、大変な仕事というイメージもありましたが、福祉業界に興味もあったので、まずは話を聞かなければ始まらない、と思いカラダラボの店舗へ行きました。
管理者の方とのお話で「ここは介護施設と言っても少し特殊です、食事とお風呂がなく、体を動かすことが前提のデイサービスで利用者様の自立の手助けや、現状の生活を続けて行く力を付ける、サポートをする仕事」と聞き、それなら介護職未経験の私でも、100人とは言わず、たった１人の利用者様に対してでも役に立つことのできる、人を楽しませることが出来るかもしれない。
と思い、応募しました。
日頃の業務内容教えてください！
基本的に事務作業が多いです。
他にケアマネージャーの対応、新規利用者様、既存の利用者様の対応、行政関係、また頻度は多くありませんが、体操や送迎業務もやります。
その中で、如何に残業をせず効率よく仕事するか。
自分の腕の見せ所です。
苦労したこと、どうやって乗り越えたかを教えてください！
仕事内容と離れてしまいますが、一番苦労した事で言うと、就職後しばらくして人間関係に悩みました。誰もが一度は悩むところではないでしょうか？私は辞めようとまで考えました。
ですが私の場合、いろいろな人に相談したり、助言してもらい、その都度沢山悩み考え、そして沢山の人に支えられ、助けてもらい…苦労を乗り越えて今もまだ同じ現場に私が居ます。
口に出して言う事は難しい場合もありますが、それを口に出させてくれる環境に私は支えられて今があります。
今後の目標をおしえてください！
日本中で理由は様々でも介護施設の閉鎖や倒産など、沢山聞きます。
そのたびに利用していた方々が行き先、住む場所を失ったりとしている現実を目の当たりにして、とても寂しく悲しい気持ちになります。
カラダラボ紋別はそうならないように、今カラダラボに通っている利用者様の、ほんの一角かもしれない居場所ですが、それで少しでも救われる人がいるならばこの場所守りたいと思います。
働く人不足が深刻、資金の面の問題…個人ではどうしようもないことも多くありますが、これから恐らく先もっと悪くなる高齢化社会の実情の中で私個人、何ができるかわかりませんが、手探りしながら少しでも役に立てるように頑張りたいです。
今は小さな箱ですが、ゆくゆくは規模の拡大、利用者様とスタッフの人数増強などして行けたらいいなと思っています。
